Lapzo Organic Growth Opportunities

Crear una biblioteca masiva de páginas de descripción de puestos que cubran cientos de roles en diversas industrias. Cada página servirá como una plantilla completa que los profesionales de RRHH pueden usar para la contratación y la evaluación del desempeño.

Example Keywords

• "perfil de puesto de administrador de ventas"
• "descripción de puesto community manager remoto"
• "funciones supervisor de producción automotriz"
• "responsabilidades ingeniero químico alimentos"

Rationale

Los gerentes de recursos humanos y los líderes de departamento buscan constantemente plantillas de descripción de puestos para agilizar la contratación y establecer expectativas claras. Al ofrecer una biblioteca completa y detallada, Lapzo puede capturar tráfico de alta intención de compradores directos de sus módulos de 'Desarrollo de Competencias' y 'Evaluaciones'.

Topical Authority

Lapzo ya tiene autoridad en temas de recursos humanos, con 339 palabras clave orgánicas y contenido existente sobre descripciones de puestos ('descripción de puesto servicio al cliente'). Esta estrategia expande una categoría existente, aprovechando la autoridad tópica para clasificar rápidamente en una amplia gama de palabras clave de cola larga.

Internal Data Sources

Utilizar los catálogos de competencias, objetivos y KPIs por puesto que ya existen en el back-end del producto Lapzo. Cargar esta información como una Base de Conocimiento en AirOps permitirá a los LLMs generar descripciones de puestos altamente precisas, diferenciadas y alineadas con el producto.

Estimated Number of Pages

3,000 - 5,000

Desarrollar un recurso integral de preguntas de entrevista conductual basadas en el método STAR, organizadas por competencia y rol. Cada página incluirá un scorecard descargable para que los entrevistadores puedan calificar a los candidatos de manera objetiva.

Example Keywords

• "preguntas de entrevista conductual para servicio al cliente"
• "cómo evaluar la resiliencia en una entrevista de ventas"
• "scorecard de entrevista para desarrollador remoto"
• "preguntas STAR para liderazgo situacional"

Rationale

Los reclutadores y gerentes de contratación buscan activamente preguntas estructuradas para mejorar la calidad de sus entrevistas y tomar decisiones de contratación basadas en datos. Este contenido atrae a usuarios en una fase activa del ciclo de contratación, lo que los convierte en leads ideales para el módulo 'Selección por Competencias' de Lapzo.

Topical Authority

Aunque Lapzo ya rankea por 'frases de evaluación', no tiene cobertura para preguntas de entrevista, lo que evita la canibalización de palabras clave. Esta estrategia establece a Lapzo como una autoridad en la selección de talento, un pilar fundamental de la gestión de RRHH, aprovechando su autoridad temática general.

Internal Data Sources

Aprovechar el banco interno de preguntas de entrevista de Lapzo y los datos agregados y anónimos de las evaluaciones 360 para identificar las competencias más críticas por rol. Esta información enriquecerá los scorecards y las preguntas sugeridas, ofreciendo un valor único que los competidores no pueden replicar.

Estimated Number of Pages

3,000 - 5,000

Crear un compendio de scripts de código SQL y Python listos para usar, diseñados para que los analistas de RRHH calculen métricas clave de talento. Cada página ofrecerá el script, una explicación detallada y una visualización del resultado esperado.

Example Keywords

• "consulta sql para rotación de empleados mensual"
• "script de python para medir el riesgo de fuga en recursos humanos"
• "dashboard de ausentismo en retail con sql"
• "cómo calcular el eNPS histórico con python"

Rationale

Existe una creciente demanda de habilidades técnicas en RRHH, pero pocos recursos en español ofrecen soluciones prácticas y listas para implementar. Este contenido atrae a un público B2B técnico y con poder de decisión, posicionando a Lapzo como un líder innovador y un socio estratégico para la analítica de personas.

Topical Authority

Esta es una oportunidad para construir una nueva área de autoridad tópica. Aunque es un campo nuevo para Lapzo, la posesión de un módulo de Analytics y la experiencia de sus consultores le otorgan la credibilidad necesaria. Es una jugada audaz para capturar un nicho de alto valor desatendido por la competencia.

Internal Data Sources

Utilizar la biblioteca interna de consultas y notebooks de los consultores de Lapzo. Además, se pueden usar dashboards anónimos de casos de éxito como 'datasets de demostración' para cada script, proporcionando un contexto realista y demostrando la capacidad de la plataforma Lapzo.

Estimated Number of Pages

1,800 - 2,400

Construir un catálogo detallado de rutas de aprendizaje y planes de capacitación para cientos de roles y habilidades. Cada página funcionará como un mapa curricular, delineando módulos, horas estimadas y cursos sugeridos, con un claro llamado a la acción hacia el LMS de Lapzo.

Example Keywords

• "plan de capacitación para vendedores de retail"
• "ruta de aprendizaje para analista de datos"
• "plan de desarrollo para liderazgo femenino"
• "cursos obligatorios de seguridad industrial 2024"

Rationale

Los líderes de Desarrollo y Capacitación (L&D) buscan constantemente estructuras y planes para desarrollar a sus equipos. Este contenido responde directamente a esa necesidad, capturando leads de alto valor que están en la fase de planificación de sus programas de capacitación y son candidatos perfectos para el módulo 'Capacitación' de Lapzo.

Topical Authority

Lapzo ya posee una fuerte autoridad en temas de 'habilidades' y 'competencias'. Esta estrategia es una extensión natural hacia la vertical de capacitación, reforzando su posición como un experto integral en el desarrollo del talento y aprovechando el tráfico existente en temas relacionados.

Internal Data Sources

Aprovechar la biblioteca interna de cursos, módulos y rutas de aprendizaje que ya existen dentro del LMS de Lapzo. Esto no solo garantiza que el contenido sea único y diferenciado, sino que también permite una alineación perfecta entre el contenido SEO y la oferta de productos, creando un embudo de conversión altamente efectivo.

Estimated Number of Pages

2,000 - 3,000

Desarrollar un atlas que perfile los riesgos psicosociales (estrés, burnout) para cientos de puestos de trabajo en diferentes industrias de LATAM. Cada página ofrecerá una puntuación de riesgo estimada, los factores detonantes y un plan de acción sugerido, alineado con normativas como la NOM-035.

Example Keywords

• "riesgo psicosocial en enfermeros de turno nocturno"
• "factores de estrés laboral en programadores fintech"
• "ansiedad en operarios de manufactura automotriz"
• "prevención del burnout en directores de call center"

Rationale

La salud mental y el cumplimiento de normativas psicosociales son una prioridad creciente para las empresas en LATAM. Este contenido, altamente especializado, atrae a líderes de RRHH y gerentes preocupados por el bienestar de sus equipos, posicionando los módulos 'Engage' y 'Clima Laboral' de Lapzo como la solución ideal.Topical Authority

Este contenido establece a Lapzo como una autoridad líder en un tema crítico y de actualidad. Al basar las puntuaciones de riesgo en datos propios, Lapzo puede crear un recurso único y defendible que será una referencia en la industria, construyendo una autoridad tópica significativa en el área de bienestar laboral.

Internal Data Sources

El recurso más valioso son las más de 200,000 respuestas anónimas de encuestas de clima y NOM-035 que Lapzo ya posee. Estos datos proporcionan una base empírica sin precedentes para calcular las puntuaciones de riesgo, ofreciendo insights que ningún competidor puede igualar y generando contenido de alto valor.

Estimated Number of Pages

800 - 1,500

Improvements Summary

Restructure the skills and competencies content cluster with a new pillar page, targeted keyword mapping, and on-page enhancements to address cannibalization and thin content. Optimize for featured snippets, add structured data, and introduce new assets like checklists and videos.

Improvements Details

Create a pillar page targeting 'habilidades y competencias laborales' and optimize supporting articles for specific long-tail keywords such as 'aptitudes ejemplos' and 'habilidades blandas ejemplos'. Update H1s, add definition boxes, bulleted lists, FAQs with schema, and infographics. Implement internal linking, consolidate duplicate URLs, and add lead magnets and video content to increase engagement and demo requests.

Improvements Rationale

These actions address overlapping content and lack of hierarchy, which currently keep pages stuck on page-2. By aligning content structure and format with user intent and search engine requirements, the cluster is positioned to capture high-volume, low-competition keywords, improve rankings, and drive more qualified traffic and conversions.